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北京市昌平区:适应时代发展新要求 建设一流档案干部队伍

作者:赵丽君

来源:老虎机手机验证领28彩金档案资讯网

2021-02-22 星期一

    老虎机手机验证领28彩金档案资讯网讯 为进一步加强档案干部队伍整体建设,北京市昌平区档案馆坚决贯彻新时代党的组织路线,坚持好干部标准,坚持正确选人用人导向,调整优化干部结构,着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为推动昌平档案事业高质量发展提供坚强的组织和人才保证。

    加强创新理论学习,守牢初心,补足精神之“钙”。坚持党建引领,把政治建设摆在干部队伍建设的首位,持续用习近平新时代老虎机手机验证领28彩金特色社会主义思想武装全体党员干部,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,压实意识形态责任制,占领意识形态制高点,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步增强党员干部为党管档、为国守史、为民服务的职业自豪感、担当责任感、初心使命感。

    加强工作作风建设,直面挑战,凝聚奋进之“力”。坚持以习近平总书记关于档案工作“三个走向”重要论述为引领,注重岗位历练,采取人员轮岗、挂职锻炼方法,根据全区工作需要,积极组织派遣干部参与大型保障服务、接诉即办、回天行动、环保督察等工作,通过在不同环境、不同岗位的历练,锤炼干部过硬作风,淬炼思想,培育“特别能吃苦、特别能服务、特别能奉献”的团队精神,增加斗争精神,提高综合素质。

    加强组织纪律建设,守正创新,铸牢廉洁之“魂”。以贯彻落实中央八项规定精神为引领,严明党的政治纪律和政治规矩,持续纠“四风”,坚决克服和防止各种形式主义、官僚主义反弹回潮。坚持把纪律挺在前面,抓早抓小,用党的“六大纪律”管好管严干部,抓好“一小时纪律教育”学习,不断强化党员干部带头遵规守纪观念。坚持教养一致,注重日常养成,经常开展批评与自我批评,使大家习惯在纪律约束下工作生活,养成遵守纪律的良好习惯。坚持弘扬正风正气,坚决抵制歪风邪气,以铁的纪律,增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力,保护和培养每名干部健康发展。

    加强业务素质培训,勇担使命,练硬专业之“技”。档案干部既要政治过硬,也要本领高强。紧盯主责主业,千方百计提高档案队伍能力素质,以适应新时代档案工作信息化、现代化发展要求,努力建强“六支队伍”,即档案业务指导员队伍、档案业务培训师资队伍、爱国主义教育基地宣传讲解员队伍、档案查询服务队伍、档案安全管理队伍、档案信息化建设队伍。坚持走出去,阔眼界,持续开展“学习进高校”深造活动,拓展业务人员的视野。坚持进课堂,长本领,组织举办全区新上岗档案员业务培训班、专题座谈培训班、继续教育培训班等档案业务培训,提升档案干部队伍的专业素养。坚持上网络,提素质,充分运用“北京市干部教育网”“档案工作者培训网”等学习平台,开展网上学习培训,并将网上学习与岗位培训和评先评优结合起来,提高培训效能。坚持树榜样、重交流,大力开展“人人都是讲解员”“人人都是指导员”“人人都是信息员”“人人都是授课员”等活动,使干部在具体工作挑战中接受锻炼。广泛开展“一带一,一对红”活动,让新同志跟随老同志在实际业务工作中学习好方法、好作风、好传统。评选先进,树立榜样,开展交流,推动干部整体素质建设大提升、大发展。

    优化干部队伍结构,争先创优,激发进取之“心”。坚决贯彻新时代党的干部工作路线方针政策,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,选拔重用那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部,充分用好职级并行等政策,努力形成人人渴望进步、人人努力进步、人人皆可进步、人人尽展其才的良好局面,最大限度激发和调动干部创造活力和积极因素。要用好用足“职务与职级并行”制度。规范职级晋升操作流程,科学统筹职数资源,有序推进择优晋升,拓宽晋升渠道,向年龄偏大的干部倾斜晋升职级,为综合素质过硬的年轻干部创造提升空间,让全馆干部有更多上升渠道,推动形成人人创先争优的浓厚氛围,激励鼓励更多年轻干部在新时代担起新使命,谋求新的更大作为。要加大年轻干部招录储备力度。结合单位编制、人员退休等实际,提前谋划,进一步完善年轻干部发现、储备、招录机制,不断增添新鲜血液。要大胆提拔使用年轻干部,优化干部队伍结构,根据单位职数空缺,坚持人岗相适原则,注重从业务科室选拔优秀人才,积极推进干部跨部门交流任职,优先选拔使用平时、借调及疫情防控中表现突出的干部,真正把经得住考验,年富力强的好干部选拔到领导岗位上,为推动昌平档案事业创新发展提供强大人才支撑。

    “十四五”期间,昌平区档案馆将按照高素质专业化要求,突出政治标准,培养造就一支又红又专,梯次搭配合理,充满活力的档案干部队伍,激励引导广大档案工作者争当新时代最美奋斗者,建功新时代、奋进新征程,凝聚起推动昌平档案事业发展的磅礴力量。

 
 
责任编辑:刘琛 张雪
 
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